Компенсируется работа с ненормированным рабочим днем предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но она не может быть менее трех календарных дней (статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации).
административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; лиц, труд которых не поддается учету во времени; специалистов, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. На практике ненормированный рабочий день устанавливается для следующих категорий работников:
Отдельным категориям работников может устанавливаться ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При этом выполняемая работа не считается сверхурочной.
г) для педагогических работников образовательных учреждений не реже, чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы продолжительностью до одного года.
в) для работников легкой промышленности и лесного хозяйства после каждых трех лет продолжительностью 24 рабочих дня;
g после 20 лет 15 рабочих дней;
g после 15 лет 10 рабочих дней;
g после 10 лет 5 рабочих дней;
б) для судей и прокурорских работников при стаже работы:
от 5 до 10 лет 5 календарных дней; от 10 до 15 лет 10 календарных дней; свыше 15 лет 15 календарных дней;
а) для федеральных государственных служащих при стаже государственной работы:
Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы устанавливается законодательством Российской Федерации:
Список содержит наименование профессий и должностей работников по производствам и цехам, которые выполняют работу, прямо указанную в Списке. В разделе общих профессий для всех отраслей указаны те из них, которые дают право на отпуск независимо от того, в каком цехе, производстве занят работник. По каждой профессии, должности Список устанавливает продолжительность дополнительного отпуска. Она колеблется от 6 до 36 рабочих дней.
Для работников, занятых во вредных условиях труда, право на дополнительный отпуск определяется в соответствии СО Списком производств, профессий, должностей с вредными условиями труда, дающих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. Порядок применения Списка определяется Инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21 ноября 1975 г.
Из за большого объема эта статья размещена на нескольких страницах:
Зарплата и кадры (стр. 6 )
Теперь Вы можете легко добавлять материалы на Pandia.ru ! Pandia Вики - это открытое пространство редактирования, где каждый чувствует себя свободно. , чтобы свободно публиковать Ваши материалы.
431899 статей, 195 авторов, 759 рубрик.
Зарплата и кадры (стр. 6 ) | Pandia.ru
Комментариев нет:
Отправить комментарий